Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
إدارة الموارد البشرية في التعليم العالي: تأثير السياسات الخاصة بالأقسام على ممارسات التعيين والترقية في الجامعات
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
ورقة بحثية منشورة في مؤتمر
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
20
سنة النشر:
2016
نبذة
الجامعات العامة
عناصر مشابهة
استخدام تقنية الخرائط الذهنية لتحسين قدرات الفهم القرائي بين صفوف الطلاب الجامعيين الدارسين للغة الانجليزية كلغة أجنبية في تايلاند
أثار الامتحانات التعزيزية المقدمة في برنامج السنة التحضيرية على أداء الطلاب في السنة الأولى الجامعية في مادة حساب التفاضل والتكامل
دور موارد التعليم المفتوحة سهلة الوصول: منظور التعليم عن بعد
تأثير الانستجرام على عمل الأسر المنتجة في مملكة البحرين
النموذج الاستقبالي القائم على المقارنة التبادلية للنمو المفاهيمي في تعلم العلوم للمرحلة الثانوية: التنوع الخاص بنظرية برونر
اعتبار الذكاء الأخلاقي جزء من التعليم الشامل
بناء الرموز الخاصة: إثارة أجواء التفكير الجبري لدى الطلاب الأصليين
وعي الطلاب بمبادرات تقديم المعلومات الصحية التي تقوم بها الحكومات الهندية والبنجلاديشية: دراسة جامعة بنجاب، وباتيالا، وايست ويست، دكا
تقييم الاستفادة والتأثير المتعلق بالتكيف في أنظمة التعلم الالكتروني
0
إترك رسالة سريعة
×