Toggle navigation
الرئيسية
من نحن
خدماتنا
المدونة
أعمالنا
الضمانات
الأسئلة المتكررة
إتصل بنا
التفاصيل
جميع الحقول
العنوان
الوصف
المؤلف
المصدر (الناشر)
دور القيادة في إدارة الموارد البشرية دراسة مقارنة للقطاعات العامة والخاصة المحددة في باكستان
اضف إلى سلة النتائج المختارة
إطلب هذا المرجع بالإيميل
القسم:
بحث منشور في مجلة علمية محكمة
نوع المحتوى:
مراجع أجنبيــة
حالة النص:
كامــــل
عدد الصفحات:
15
سنة النشر:
2009
عناصر مشابهة
التنافر المعنوي: قوانين براءات الاختراع الخاصة بالخلايا الجذعية الجنينية البشرية، مؤسسة أبحاث خريجي ولاية ويسكونسن، والسياسة العامة
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات الموارد البشرية: دراسة عن الجامعات الخاصة النيجيرية المتميزة
التشريعات الخاصة بالأنسجة البشرية في جنوب أفريقيا: بالتركيز على بحث وعلاج الخلايا الجذعية
أثر الثقافة التنظيمية على ممارسات الموارد البشرية: دراسة عن الجامعات الخاصة النيجيرية المتميزة
الأهمية المتصورة لمحتوى المناهج الدراسية الخاصة ببرامج تنمية الموارد البشرية للخريجين في الولايات المتحدة
إدارة الموارد البشرية في التعليم العالي: تأثير السياسات الخاصة بالأقسام على ممارسات التعيين والترقية في الجامعات
تصورات العاملين عن كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: الأدوار الوسيطة المتعلقة بالثقافة التنظيمية والتزام العاملين وبقاء العاملين في الجامعات الخاصة البحرينية
دراسة مقارنة حول قانون براءات الاختراع الخاصة الخلايا الجذعية الجنينية البشرية في الولايات المتحدة، ومنظمة براءات الاختراع الأوروبية، والصين
فحص طولي للتوازن بين العمل والمعيشة في الإطار الجامعي.
0
إترك رسالة سريعة
×