قياس الأداء المؤسسي والتميز المؤسسي للشركات الصغيرة والمتوسطة الجزء الثاني: دراسة تجريبية للشركات الصغيرة والمتوسطة

"قياس الأداء المؤسسي والتميز المؤسسي للشركات الصغيرة والمتوسطة الجزء الثاني: دراسة تجريبية للشركات الصغيرة والمتوسطة"

تقدم الورقة دراسة تجريبية حول الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند لإنشاء نموذج لقياس الأداء التنظيمي والتميز.

كان قياس الأداء التنظيمي والتميز التنظيمي للشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند محور العديد من الدراسات التجريبية. طور أنتوني وبهاتاشاريا نموذجًا يعتمد على سبع متغيرات لقياس الأداء التنظيمي والتميز، والذي تم اختباره باستخدام عينة كبيرة [1]. أجرى Makhija و Goel دراسة نوعية لاستكشاف المؤشرات الذاتية والتقنيات غير التدخلية لقياس أداء الشركات الصغيرة والمتوسطة، ومعالجة تحديات توافر البيانات وتجنب الضرائب [2]. أوصى خان وآخرون بتدابير لتقييم الأداء التنظيمي في الشركات الصغيرة والمتوسطة بناءً على الأبحاث السابقة [3]. قارن ريدي إيرالا القوة التنبؤية للقيمة الاقتصادية المضافة (EVA) مع المقاييس المحاسبية التقليدية ووجد أن EVA كانت مؤشرًا أفضل للقيمة السوقية [4]. قام راماكريشنا والزوبي بالتحقيق في تأثير ممارسات سلسلة التوريد المستدامة والذكية على الأداء التنظيمي في الشركات الهندية الصغيرة والمتوسطة، مما قدم مساهمة فريدة في مجموعة المعرفة الحالية [5].