"تحسين معايير العمل للعمال في مصانع الملابس"
تقدم الورقة رؤى عملية لتحسين تطبيق معايير العمل المتعددة في مصانع الملابس.
يعد تحسين معايير العمل في مصانع الملابس تحديًا معقدًا يتطلب معالجة عوامل مختلفة. غالبًا ما يؤدي الإنتاج منخفض التكلفة في البلدان الأقل تقدمًا إلى انتهاكات حقوق العمال، بما في ذلك انتهاكات الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي غير المدفوع الأجر، وإساءة معاملة العمال [1]. كانت الجهود المبذولة لتحسين ظروف العمل في البلدان المصدرة للملابس محدودة بسبب نماذج الأعمال والممارسات الحالية من قبل المشترين والعلامات التجارية، والتي تقيد قدرة المالكين والحكومات على تحقيق مكاسب كبيرة [2]. تهدف المبادرات العالمية، مثل تلك التي تقودها منظمة العمل الدولية (ILO)، إلى تطوير ممارسات عمل أفضل، لكن فعاليتها ليست مفهومة تمامًا [3]. يلعب العمال دورًا نشطًا في التفاوض مع أصحاب العمل، سواء خارجيًا عن طريق إخفاء ممارسات عدم الامتثال أثناء عمليات التدقيق أو داخليًا من خلال تحدي الإدارة بشأن ظروف العمل [4]. لتحقيق الامتثال الأمثل للمصنع، من المهم إشراك مديري المصانع كأصحاب مصلحة مركزيين والاستفادة من إمكاناتهم لتحسين جودة الامتثال [5]. يمكن للحل المتكامل الذي يجمع بين أنظمة حوكمة السوق وبرامج الاعتماد الفردية للمديرين أن يساهم في صناعة أزياء عالمية أكثر استدامة