"ممارسات إدارة الموارد البشرية في نيجريا"
تناقش الورقة الحاجة إلى تطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية في نيجيريا وأهمية متخصصي الموارد البشرية والاستشاريين والباحثين في تشكيل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية الفعالة.
كانت ممارسات إدارة الموارد البشرية في نيجيريا موضوع البحث والتحليل. قدم مؤلفون مختلفون وجهات نظر مختلفة حول إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك تعريفها ومعاييرها وسياقها. يجادل البعض بأن إدارة الموارد البشرية لا تزال في مهدها، بينما يعترض آخرون على هذا الادعاء. تم التمييز بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية، مع التركيز على النهج الاستراتيجي لإدارة الأفراد. تمت دراسة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي، لا سيما في صناعة الأغذية والمشروبات في نيجيريا. تشير النتائج إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية لها تأثيرات مختلفة على مقاييس الأداء مثل الفعالية والكفاءة والتطوير والابتكار. أدت التحديات التي تواجهها بيئة الأعمال النيجيرية، مثل ارتفاع معدلات البطالة والركود الاقتصادي، إلى اعتماد استراتيجيات البقاء في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الاستعانة بمصادر خارجية وخفض تكاليف التدريب والتطوير. كما تم استكشاف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء، مع تحديد سلوك الموظف وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات كعوامل وسيطة.