اختبار الآثار ذات الوساطة التمايزية للأبعاد الفرعية للمهارات السياسية على ربط الشخصية الاستباقية بأداء الموظف

"اختبار الآثار ذات الوساطة التمايزية للأبعاد الفرعية للمهارات السياسية على ربط الشخصية الاستباقية بأداء الموظف"

تبحث الورقة في الأدوار الوسيطة للأبعاد المختلفة للمهارات السياسية في ربط الشخصية الاستباقية بأداء الموظف.

بحث البحث الذي أجراه شي وآخرون الأدوار الوسيطة للأبعاد المختلفة للمهارات السياسية في ربط الشخصية الاستباقية بأداء الموظف. ووجدوا أن القدرة على التواصل والتأثير الشخصي والذكاء الاجتماعي توسطت في العلاقة بين الشخصية الاستباقية والأداء في الدور [1]. بالإضافة إلى ذلك، توسطت القدرة على التواصل والذكاء الاجتماعي في العلاقة بين الشخصية الاستباقية والإيثار [2]. وجد تشودري وآخرون أيضًا علاقة إيجابية مهمة بين الشخصية الاستباقية وأداء الموظف، مع أبعاد المهارات السياسية التي تعمل كوسطاء [3]. وجد جواهر وليو أن الرضا الوظيفي توسط في العلاقة بين الشخصية الاستباقية وأداء المواطنة، وأن المهارة السياسية أدارت هذه العلاقات الوسيطة [4]. وجد صن وفان إميريك أن المهارة السياسية خففت من آثار الشخصية الاستباقية على التصنيفات الإشرافية لأداء الموظفين وسلوكيات المساعدة وسلوكيات التعلم [5]. بحثت دراسة فورد في التأثير المعتدل للمهارة السياسية على العلاقة بين الشخصية الاستباقية والتمكين والنتائج التنظيمية المهمة.