عناوين دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية
تعتبر الدراسات السابقة الأجنبية هي أحد أهم مصادر المعرفة التي يعتمد عليها الباحث بهدف الاستفادة منها في تحديد المنهجية العلمية والأدوات المناسبة، واكتشاف ما توصلت إليه من نتائج قد تفيد في تأصيل رسالته والتأكيد على أهمية موضوعها، وهو ما دفع شبكة المعلومات العربية مكتبتك إلى تقديم خدمة ترجمة وتلخيص الدراسات السابقة الأجنبية بأسلوب شامل ومحدد وواضح ووفقاً للمعايير الأكاديمية المتعارف عليها، وضمان توافر جميع العناصر الأساسية للدراسات السابقة؛ ويتضمن الملخص المترجم (العنوان- الأهداف- المنهج المستخدم- الأدوات-مجتمع الدراسة- عينة الدراسة- أهم النتائج- أهم التوصيات).
ويستعرض المقال الحالي مجموعة مختارة من عناوين الدراسات الأجنبية المترجمة التي تناولت موضوع الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية.
الرقم | عنوان الدراسة باللغة العربية | السنة | النوع | كامل/ ملخص | عدد الصفحات |
1 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير ممارسات الموارد البشرية ونمط القيادة على رقم المبيعات الواضح في قطاع الرعاية الصحية في إيران | 2012 | مجلة | كامل | 10 |
2 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: القيادة و إدارة الموارد البشرية: تقييم أنماط القيادة الجديدة من أجل الإدارة الفعالة للموارد البشرية | 2011 | مجلة | كامل | 9 |
3 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: دور القيادة في إدارة الموارد البشرية دراسة مقارنة للقطاعات العامة والخاصة المحددة في باكستان | 2009 | مجلة | كامل | 15 |
4 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية للمدراء الأردنيين بالمقارنة مع اتحاد النقل الجوي الدولي آفاق إدارة المعارف في الأردن | 2007 | مجلة | كامل | 17 |
5 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية لمحترفي الموارد البشرية: العوامل التي تؤثر في أنماط القيادة | 2008 | دكتوراه | كامل | 117 |
6 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: فحص آثار إعادة هيكلة المستشفي على الممرضات: كيف يمكن لأساليب قيادة الذكاء العاطفي تخفيف هذه الآثار | 2003 | دكتوراه | كامل | 193 |
7 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الأنماط القيادية المرتبطة بالثقافة | 2010 | مجلة | كامل | 16 |
8 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تحليل مقارن حول تحديات نطاق الثقافة التنظيمية في القطاعين الخاص والعام للصناعة البتر وكيماويات الإيرانية وتأثيرها على فاعلية ممارسات إدارة الموارد البشرية | 2011 | مجلة | كامل | 12 |
9 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تعتبر القيادة عامل حاسم في الإدارة العامة الألبانية: تحليل تجريبي في السياسة العامة الألبانية وإدارة الموارد البشرية | 2013 | مجلة | كامل | 10 |
10 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: أثر الأنماط القيادية على أربعة متغيرات خاصة بالمدراء التنفيذيين للقوي العاملة | 2010 | مجلة | كامل | 15 |
11 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: القيادة = الاتصالات؟ علاقة رؤساء أنماط الاتصال بالأنماط القيادية, وتبادل المعرفة ونتائج القيادة | 2010 | مجلة | كامل | 15 |
12 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الثقافة بوصفها عاملا مخففا في تصور الأنماط القيادية لمسار الهدف وفاعلية مجموعة العمل | 2009 | دكتوراه | كامل | 203 |
13 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير أنماط مديري المشاريع القيادية على أداء الفريق في مشروعات قطاع الإنشاءات | 2007 | دكتوراه | كامل | 358 |
14 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تأثير الأنماط القيادية وتبادل المعرفة على رغبة ضباط الشرطة في بذل جهد إضافي لتوفير الأمن على نحو أفضل: دراسة في وحدة الشغب التابعة للشرطة الوطنية التركية | 2011 | دكتوراه | كامل | 169 |
15 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية لإدراك أثر الأنماط القيادية على الرضا الوظيفي داخل الشرطة الوطنية التركية المتمركزة على عوامل استبيان القيادة المتعددة | 2008 | دكتوراه | كامل | 423 |
16 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تصورات أعضاء هيئة التدريس حول الأنماط القيادية لمدير برنامج العلاج المهني ونتائج القيادة | 2006 | دكتوراه | كامل | 191 |
17 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: العلاقة بين التعلم التنفيذي و الأنماط القيادية و المشاركات في قرارات استراتيجيات التعلم | 2009 | دكتوراه | كامل | 200 |
18 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: مقاله مفاهيمية حول محاذاة موارد فعالة للأداء العالمي: تقييم لسلة التوريد وإدارة الموارد البشرية | 2011 | مجلة | كامل | 20 |
19 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تقييم الموارد البشرية باستخدام إدارة تنمية الداء: دراسة بين مدارس في تايوان | 2011 | مجلة | كامل | 17 |
20 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: تقييم إدارة الموارد البشرية في المدارس الثانوية من خلال مديري المدارس من الذكور والإناث في الأنهار دوله نيجريا | 2012 | مجلة | كامل | 7 |
21 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: مواصفات الأنماط القيادية في الشركات الكرواتية الكبيرة | 2009 | مجلة | كامل | 9 |
22 | دراسات سابقة أجنبية في الأنماط القيادية وإدارة الموارد البشرية: الارتباط الكمي بين الأنماط القيادية وضغوط العمل في شركة سيارات في الغرب الأوسط للولايات المتحدة | 2009 | دكتوراه | كامل | 179 |
لطلب الدراسات الأجنبية المختارة؛ برجاء تحديد العناوين التي تناسب موضوع بحثك وطلب الخدمة اضغط هنا.
للبحث عن مزيد من الدراسات؛ استخدم محرك بحثنا في الصفحة الرئيسية من خلال استخدام كلمات مفتاحيه باللغة العربية من هنا.
للإطلاع على مزيد من المقالات المميزة اضغط هنا.