يعتبر إنهاء عقد العمل من أهم المبادئ التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل؛ حيث يحدد بنود التعاقد والواجبات والحقوق المتبادلة بين الطرفين، ومع تطور بيئة العمل وزيادة الحاجة إلى المرونة في إدارة الموارد البشرية، وأصبح إنهاء عقد العمل بالتراضي موضوعًا مهمًا يتطلب فهم الابعاد القانونية.
تعريف عقد العمل
يعد عقد العمل أداة قانونية أساسية تحمي حقوق العمال وتضمن التزامه بواجباته كما يوفر لصاحب العمل الوسائل اللازمة لإدارة عمله بكفاءة وتحقيق الأهداف المنشودة من خلال تنظيم وتوجيه العمالة بشكل قانوني ومنظم.
فقد نصت المادة الخمسون على تعريف عقد العمل "هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر"
اقرأ أيضًا: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في فريق العمل
شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي
إنهاء عقد العمل هو عملية يتم خلالها الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العلاقة التعاقدية بينهما بطريقة ودية ومتفق عليها؛ لضمان أن يتم إنهاء عقد العمل بالتراضي بشكل قانوني، فيجب مراعاة الشروط التالية:
اتفاق الطرفين
يجب أن يكون هناك اتفاق صريح وواضح بين صاحب العمل والعامل على إنهاء العقد، ويجب أن يكون هذا الاتفاق مكتوبًا وموقعًا من كلا الطرفين لضمان عدم حدوث أي نزاعات مستقبلية.
الاخطار المسبق
في بعض الحالات قد يتطلب الأمر إخطار الطرف الآخر بفترة زمنية محددة قبل إنهاء العقد وذلك بحسب ما ينص عليه العقد أو قوانين العمل.
تسوية المستحقات المالية
يجب أن يتضمن الاتفاق تسوية جميع المستحقات المالية للعامل بما في ذلك الأجر المتبقي مكافأة نهاية الخدمة مثل الاجازات المستحقة غير المستخدمة وأي تعويضات أخرى منصوص عليها في العقد.
عدم وجود نزاعات قانونية
يجب أن يكون إنهاء العقد خاليًا من أي ضغوط أو تهديدات أو اكراه وينبغي أن يتك الاتفاق بحرية وإرادة تامة من الطرفين.
الامتثال للقوانين واللوائح المحلية
يجب أن يكون إنهاء العقد بالتراضي متوافقًا مع قوانين العمل المحلية وأي لوائح تنظيمية.
تعرف على: القانون الجوي الدولي
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
يستحق العامل بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي مثل:
مكافأة نهاية الخدمة
هي حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء خدمته مع صاحب العمل، وفقًا للمدة التي عمل بها في العمل والأجر الذي كان يتقاضاه، وتهدف هذه المكافأة إلى تكريم جهود العامل وتأمين مستقبله بعد انتهاء علاقته بالعمل.
يستحق العامل مدة نهاية الخدمة طبقًا للمادة الرابعة والثمانون على " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل"
الأجور المستحقة للعامل
يستحق العامل أيضًا جميع المستحقات المالية الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل، مثل بدل الإجازات وبدل السكن وبدل النقل والعمولات المتفق عليها بينه وبين صاحب العمل.
شهادة الخبرة
هي وثيقة تصدر من قبل جهة العمل لتأكيد فترة عمل موظف ما في المؤسسة وتفصيل الوظائف والمهمات التي شغلها بالإضافة إلى تقييم أدائه خلال فترة العمل، وتستخدم هذه الشهادة لأغراض متعددة مثل التقديم لوظائف جديدة، بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي.
فقد نصت المادة الرابعة والستون من نظام العمل على "يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي:
أن يعطي العامل – بناءً على طلبه – شهادة خدمة دون مقابل، يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، ومهنته، ومقدار أجره الأخير. ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق".
احصل على: الإفلاس في القانون التجاري
هل يجوز فسخ عقد العمل من طرف واحد؟
يجوز فسخ عقد العمل من طرف واحد في حالات معينة وفقًا لنظام العمل، كما يمكن أن يقوم العامل أو صاحب العمل بفسخ العقد إذا توافرت أسباب قانونية تستدعي ذلك، ويختلف الفسخ هنا عن إنهاء عقد العمل بالتراضي، وهي:
من جهة صاحب العمل
وتتمثل في ارتكاب العامل لخطأ جسين، وعدم تنفيذ العامل للمهام الأساسية المتفق عليها في عقد العمل، وارتكاب العامل لأعمال مخلة بالشرف أو الأمانة.
فقد نصت المادة الثمانون على:
♦إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو أحد رؤسائه، أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
♦إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
♦إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
من جهة العامل
عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الأساسية مثل دفع الأجر في موعده، وتعرض العامل لمعاملة غير عادلة أو إساءه من قبل صاحب العمل.
في هذه الحالتين يجب على الطرف الذي يفسخ العقد تقديم إخطار مسبق وفقًا للمدة المتفق عليها في العقد أو وفقًا لما ينص عليه النظام.
فقد نصت المادة الحادية والثمانون على:
♦إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
♦إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
♦إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
♦إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
♦إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
♦إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
♦إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط
تابع قراءة موضوعنا: بحث حول العقوبة في القانون الجنائي
ما هي أركان فسخ العقد؟
إن أركان فسخ العقد تتضمن عدة عناصر أساسية يجب توافرها لكي يكون الفسخ قانونيًا وصحيحًا والفسخ هو بمثابة إنهاء عقد العمل بالتراضي فيما يلي:
وجود عقد
يحب أن يكون العقد المبرم بين الأطراف صحيحًا ومشروعًا وفقًا للقانون، وإذا كان العقد باطلًا من البداية فلا حاجة لفسخه.
توافر سبب مشروع لفسخ العقد
يجب أن يكون هناك سبب قانوني يبرر فسخ العقد الأسباب قد تشمل خرق الشروط الأساسية لعقد، وعدم تنفيذ الالتزامات، أو حدوث حالة من حالات القوة القاهرة.
اخطار الطرف الآخر
يجب على الطرف الذي ينوي فسخ العقد أن يقدم اخطارًا مسبقًا للطرف الآخر بحيث يتم إبلاغه بنيته في الفسخ وأسباب ذلك وفقًا للمدة الزمنية المحددة في العقد.
توافر الأثر القانونية للفسخ
يجب أن يكون للفسخ تأثير قانوني مثل انتهاء الالتزامات المترتبة على العقد ويجب على الأطراف تسوية أي مستحقات مالية أو تعويضات تتعلق بالفسخ.
اتباع الإجراءات القانونية
يجب أن يتم الفسخ وفقًا للإجراءات القانوني المنصوص عليها في النظام أو العقد في بعض الأنظمة القانونية، وقد يتطلب الأمر تقديم طلب إلى المحكمة أو سلطة مختصة.
لا تفوت مقالنا: تعريف حق المليكة في القانون المدني
نموذج إنهاء عقد عمل pdf
إن إنهاء عقد العمل بالتراضي يعد آلية مهمة تتيح للطرفين صاحب العمل والعامل إنهاء العلاقة التعاقدية فيما بينهما بشكل منظم ومتفق عليه وهو ما يحثث مصالح الجانبين ويساهم في المحافظة على استقرار سوق العمل وتعزيز بيئة الأعمال، يجب الحصول على نسخه لـ نموذج إنهاء عقد عمل pdf
المصادر والمراجع
سوف تتعرف على جميع المعلومات عن Termination of the employment contract by mutual consent
وفي نهاية هذا المقال أتمنى أن أكون قد أوضحت إنهاء عقد بالتراضي بطريقة مختصرة وسهلة وواضحة على القارئ، وإذا أردت أن تستعين بمجموعة من المتخصصين في القانون وذوي الخبرة؛ يمكنك التواصل معنا في أشهر شركة كتابة رسائل في الوطن العربي مكتبتك للاستشارات الأكاديمية والترجمة، نقدم لك عن خدمات البحث العلمي، تواصل معنا عبر الواتساب.