إصابات العمل هي أحد المخاطر المهنية التي قد يتعرض لها العاملون في مختلف القطاعات والمهن، وفي ظل تطور قوانين وتشريعات العمل، برزت أهمية تأمين حقوق العمال في حال تعرضهم لأي إصابات أثناء ممارسة عملهم، ويعد نظام التعويض عن إصابات العمل من أهم هذه الحقوق التي تكفلها القوانين بهدف حماية العمال ودعمهم في مواجهة الأعباء المالية الناجمة عن هذه الإصابات.
مفهوم إصابة العمل
يعرف إصابة العمل هو "أي إصابة قد تنشأ عن أداء العامل لعمله أو بسببه، والتي تؤدي إلى وقوع ضرر جسدي به، وشمل ذلك الحوادث والاصابات اليت تقع للعامل أثناء تأدية عمله"
اقرأ أيضًا: عناوين رسائل ماجستير والدكتوراه في فريق العمل
شروط إصابة العمل
توجد عده شروط للعامل نتيجة اصابته الناتجة عن العمل وهي:
الحاق ضرر بجسم العامل
إن إلحاق الضرر بجسم العامل هو أحد أهم الشروط الرئيسية لاعتبار الإصابة من إصابات العمل التي يشملها نظام التعويض، ويتضمن هذا الضرر الجسدي أي إصابة، أو جرح، أو كسر، أو تمزق في أي جزء من أعضاء جسم العامل، وقد يكون هذا الضرر مؤقتًا كالكدمات والجروح البسيطة، أو دائمًا كفقدان عضو، أو إعاقة جزئية، أو كلية، فالقانون يغطي جميع أنواع الإصابات الجسدية التي تلحق بالعامل أثناء قيامه بعمله أو بسببه.
كما يشمل الضرر أيضًا الاضطرابات والأمراض النفسية والذهنية الناجمة عن إصابات العمل، وقد تكون هذه الاضطرابات نتيجة الصدمات النفسية أو الضغوط الشديدة التي يتعرض لها العامل أثناء تأدية عمله، ويعتبر هذا النوع من الضرر النفسي مشمولًا بنظام التعويض إذا كان مرتبطًا مباشرة بطبيعة العمل وظروفه.
وقوع الإصابة بشكل مباشر
عن شرط الإصابة المفاجئة والسريعة هو أيضًا من المعايير الرئيسية لاعتبار الإصابة من التعويض عن إصابات العمل، بمعنى أن الإصابة يجب أن تقع بشكل مفاجئ وسريع، ولا تكون نتيجة عملية تدريجية على مر الوقت، فعلى فكس الأمراض المهنية التي قد تتطور تدريجيًا بسبب طبيعة العمل.
وهذا الشرط مهم لتمييز إصابات العمل عن الأمراض المهنية؛ حيث من الممكن دواء الإصابات المفاجئة والوقاية منها، على عكس الأمراض المهنية التي قد يصعب الوقاية منها بسبب طبيعة العمل وتطورها التدريجي؛ لذلك يجب أن لا تستغرق الإصابة إلا وقتًا قصيرًا.
أن تكون الإصابة عنيفة
في هذا الشرط لم يتفق الفقهاء على ضرورة توافر عنصر العنف كشرط الإصابة من التعويض عن إصابات العمل، بينما يرى البعض الآخر أن العنف ضروري وأنه يتحقق من خلال عنصر المفاجأة، ووفقًا للرأي الأخير يمكن اعتبارات إصابات العمل متحققة؛ حتى في الحالات التي لا ينطوي فيها الحادث على عنف أو مفاجأة.
تعرف على: عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الإصابة الدماغية
علاقة السببية بين الإصابة والعمل
إن الشرط الأساسي لاعتبار من إصابات العمل هو وجود علاقة سببية واضحة بين وقوع الإصابة وتأدية العامل لعمله فيما يلي:
مفهوم الإصابة بسبب العمل
مفهوم الإصابة بسبب العمل يعد من المفاهيم الرئيسية في قوانين العمل والضمان الاجتماعي، وهذا المفهوم يشير إلى الإصابة التي تلحق بالعامل نتيجة لأداء مهامه الوظيفية أو بسبب ظروف العملية؛ لكي تعتبر الإصابة بسبب العمل يجب أن تكون هناك علاقة مباشرة بين وقوع الإصابة وبين قيام العامل بواجباته المهنية.
وتتمثل ذلك الإصابات التي تحدث أثناء العمل أو أثناء الانتقال من المنزل إلى مكان العمل والعكس، كما لا يشترط وجود عنصر المفاجأة أو العنف في وقوع الإصابة، فقد تكون ناتجة ببساطة عن الظروف المادية أو المعنوية للعمل، فإن الإصابة تعتبر بسبب العمل طالما كانت نتيجة طبيعية ومباشرة لأداء العامل لمهامه الوظيفية.
الإصابة على طريق العمل والعودة منه
إصابات الطريق إلى العمل او منه هي نوع خاص من إصابات العمل التي تقع للموظف أثناء تنقله من أو إلى مكان عمله وتعتبر هذه الإصابة مغطاة بموجب قوانين التعويض عن إصابات العمل، وتشمل ذلك الإصابة التي تحدث خلال الانتقال المباشر من أو إلى مكان العمل باستخدام وسائل النقل المختلفة.
فعد وقوع أي إصابة تتعلق بالعمل يجب على الموظف ابلاغ صاحب العمل في أقرب وقت وتقديم تقرير طبي مفصل لإثبات أن الإصابة وقعت على طريق العمل، ومن خلال هذا يتم تحديد مبلغ التعويض وفقًا لقوانين التعويق عن إصابات العمل.
التعويض عن إصابة العمل وفقًا لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية في النظام السعودي
إن التعويض عن إصابة العمل في المملكة العربية السعودية يتم تغطية تعويض إصابات العمل من خلال نظامين رئيسيين وهم نظام العمل وناظم التأمينات الاجتماعية، ووفقًا لهذا النظامين يتحمل صاحب العمل مسؤولية توفير الرعاية الطبية والنفقات والتعويضات للموظف المصاب.
فقد نصت المادة الثالثة والثلاثون بعد المائة من نظام العمل مرسوم ملكي رقم م/51 على "إذا أصيب العامل بإصابة عمل أو بمرض مهني فإن صاحب العمل يلتزم بعلاجه ويتحمل جميع النفقات اللازمة لذلك بطريقة مباشرة أو غير مباشرة بما فيها الإقامة في المستشفى والفحوص والتحاليل الطبية والأشعة والأجهزة التعويضية ونفقات الانتقال إلى أماكن العلاج"
كما حددت المادة 234 من نظام العمل السعودي التعويض عن إصابات العمل على "تعد الإصابة إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية وتعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل، كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة"
احصل على: تعريف حق المليكة في القانون المدني
التعويضات التي يحق للمشترك المصاب أو افراد عمله
نصت المادة 28 من نظام التأمينات الاجتماعية مرسوم ملكي رقم م/33 على "العناية الطبية التي تستلزمها حالة المصاب المرضية، البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المصاب غير قدار على العمل بسفة مؤقتة بسبب الإصابة، العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة، العائدات الشهرية لأفراد العائلة"
فقد حدد المادة 31 من نظام التأمينات الاجتماعية على نسبة التعويض في حالة العجز الكلي الناتج عن إصابة العمل، يستحق العامل عائدة الشهري تعادل 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك المحدد.
وفي حالة العجز الجزئي المستديم الناتج عن إصابة العمل والذي يعادل 50% من عائدة الشهري، ويمكن أن يزاد مبلغ اعانة إذا كان المصاب يحتاج لمعونة غيره بشكل دائم بنسبة خمسين في المائة، يتم حساب متوسط الأجر الشهري بأخذ ثلث مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك خلال الأشهر الثلاثة السابقة للشهر الذي حدث فيه الإصابة.
مصاريف العلاج
لقد وضحت المادة 30 من نظام التأمينات الاجتماعية على المصاب في حالة عجزة المؤقت بسبب إصابة عمل فيستحق بدل إصابة يومي عن كل يوم اقعاد عن العمل بما في ذلك أيام العطل الرسمية، يقدر البدل اليومي بواقع مائة في المائة من أجر الاشتراك اليومي للمصاب، كما ينخفض إلى 75% أثناء وجوده تحت العلاج على نفقة المؤسسة أو في أحد مراكز العلاج.
تابع قراءة موضوعنا: بحث حول نهاية العقد الإداري
ازاي اثبت إصابة العمل؟
للحصول على تعويض إصابة العمل يتعين على الموظف إثبات أن إصابته وقعت أثناء تأدية العمل، يوتم ذلك من خلال اتباع الإجراءات التالية، يجب على الموظف المصاب إبلاغ صاحب العمل بالحادث على الفور وتحرير محضر رسمي بالواقعة يشمل تفاصيل الحادث وظروفه ويجب أن يوقع هذا المحضر من قبل الموظف المصاب أو من ينوب عنه.
كما يجب على الموظف المصاب الحصول على تقرير طبي من الجهة الطبية المعتمدة التي تلقى فيها العلاج، ويجب أن يتضمن هذا التقرير تفاصيل الإصابة وتشخيصها وعلاجها لا تفوت مقالنا خطة البحث في القانون الدستوري مع مكتبتك
التعويض عن إصابات العمل pdf
إن نظام التعويض عن إصابات العمل في المملكة العربية السعودية يوفر حماية هامة للموظفين في حال تعرضهم لأي إصابات أثناء ممارسة مهام وظائفهم، فالحصول على هذا التعويض يضمن للموظف المصاب الحصول على الرعاية الطبية اللازمة والتغطية المالية للموظف المصاب، يجب الحصول علة نسخه التعويض عن إصابات العمل pdf
المصادر والمرجع
سوف تتعرف على جميع المعلومات عن Compensation for work injuries
وفي ختام نهاية المقال من المهم لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية أن يكونوا على دراية بحقوقهم في هذا الشأن وأن يتخذوا الإجراءات اللازمة في حال تعرضهم لأي إصابة أثناء العمل فنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية وفر كل الدعم والحماية القانونية لهم.
وأتمنى أن يكون هذا المقال قد أوضحته بصورة سلسة وبسيطة، فإذا كنت تريد المزيد من المعلومات والدراسات حول هذا الموضوع، يمكنك التواصل معنا نحن شركة مكتبتك للاستشارات الأكاديمية والترجمة من أفضل الشركات في الوطن العربي، نقدم لك عن بيع رسائل ماجستير ودكتوراه، والتي تتميز بمجموعة من المختصين وذوي الخبرة في القانون، قم الآن بتواصل معنا عبر الواتساب.